Diskriminace robotem

Nedávno se objevila v médiích zpráva, že robot (software), který vybíral zaměstnance pro americkou společnost Amazon, diskriminoval při svém rozhodování ženy. Firma z toho důvodu vývoj softwaru (který byl vyvíjen 4 roky) ukončila.

Pracovní právo a změna času

25. března došlo ke změně času ze standardního středoevropského na letní středoevropský čas. Ke změně času u nás dochází dvakrát ročně (vždy poslední říjnovou a poslední březnovou neděli), a to na základě zákona č. 54/1946 Sb., o letním čase. Konkrétní termíny přechodu na letní čas stanoví na základě zákonného zmocnění svým nařízením vláda, aktuální nařízení vlády č. 363/2016 Sb., o zavedení letního času v letech 2017 až 2021 tak stanoví termíny posunu času pro aktuální "pětiletku".

Ochrana soukromí a osobních údajů zaměstnance

Otázka ochrany soukromí zaměstnance a jeho osobních údajů má dvě časové roviny:

• před samotným vznikem pracovního poměru a
• během jeho existence.

S potřebou chránit soukromí zaměstnance a jeho osobní údaje významně souvisí zásada rovného zacházení a zákazu diskriminace. Jejím prostřednictvím je zaměstnanec chráněn před nadbytečným vymáháním některých údajů ze strany zaměstnavatele před vznikem pracovního poměru nebo v jeho průběhu. Během pracovního poměru hraje významnou roli také opačná strana věci, tedy ochrana zájmů zaměstnavatele (např. zájem na ochraně majetku a  na řádném výkonu práce ze strany zaměstnance).

Pracovní právo a generace Y (a Z)

Dne 19. října se uskutečnil vědecký seminář Ústavu správních a sociálních věd, kde jsem prezentoval svůj příspěvek "Pracovní právo a generace Y (a Z)". V této prezentaci jsem se zabýval některými problémy spojenými s nástupem nových generací (potenciálních) zaměstnanců na pracovní trh.

Reforma pracovního práva ve Francii

Francouzský prezident Emmanuel Macron podepsal začátkem září významnou novelu zákoníku práce. Podle Macrona se jedná o změny nezbytné pro ekonomiku i společnost, zejména z důvodu relativně vysoké nezaměstnanosti (9,8 % v červenci 2017). Proklamovaným cílem reformy je liberalizovat francouzské pracovní právo, usnadnit zejména mladým lidem najít zaměstnání. Ti v současnosti hledají ve Francii práci nejhůře.

Svátky v pracovním právu

Pojem svátek má v pracovním právu význam a právní následky z hlediska dvou základních aspektů: pracovní doby a odměňování. Pojem svátek vychází ze zákona č. 245/2000 Sb. o státních svátcích, o ostatních svátcích, o významných dnech a o dnech pracovního klidu. Stojí za zmínku, že ne všechny svátky podle tohoto zákona jsou svátky státními (těmi jsou např. 8. 5., 28. 9. nebo 28. 9.), ale patří mezi tzv. ostatní svátky (např. Velikonoce nebo Vánoce).

Novela zákoníku práce: Výkon jiné práce

Oblastí, která má podle připravované novely zákoníku práce doznat zásadních změn, je úprava změn pracovního poměru. Změnou pracovního poměru je standardně chápána situace, kdy dochází ke změně některé z podstatných náležitostí pracovní smlouvy, tedy buď druhu nebo místa vykonávané práce (z podstaty věci není možné během pracovního poměru změnit třetí podstatnou náležitost, den nástupu do práce).