Připravované změny zákoníku práce

Ministerstvo práce a sociálních věcí zveřejnilo tiskovou zprávu k připravovaným změnám v zákoníku práce. Jedním z témat, které se objevily i v novinách, byla ochrana zaměstnance před stresem.
Co další body?

1) Zásadní koncepční změny se týkají zejména zakotvení institutu vrcholových řídících zaměstnanců jako zvláštní kategorie vedoucích zaměstnanců v přímé řídící působnosti statutárního orgánu u zaměstnavatele...
Tato změna se jako diskutovaná objevila již dříve a je třeba ji v zásadě hodnotit pozitivně, protože jejich faktické působení a vliv u zaměstnavatele může být podstatně odlišný od vedoucích zaměstnanců na nižších vedoucích pozicích.

Ochrana zaměstnance před stresem?

Stres je jednou z nových civilizačních chorob a má vážné dopady na zdraví, prohlásila ministryně práce a sociálních věcí Michaela Marksová (ČSSD). Navrhuje proto, aby byla v zákoníku práce zakotvena povinnost, že firmy musejí chránit své zaměstnance před stresem.

 Článek s touto informací se bohužel neobjevil dnes, tedy 1. dubna, ale 11. března. Ministerstvo práce a sociálních věcí připravilo návrh, podle kterého by zaměstnavatelé nad rámec současné bezpečnosti a ochrany zdraví při práci měli chránit zaměstnance také před stresem. Tato opatření by mohla mít podobu zvláštních přestávek v práci, antistresových místností a tak dále.

Locatio-conductio a jiné inspirační zdroje dnešního pracovního práva

Zpravidla se uvádí, že základním východiskem pro pracovní právo je právo soukromé, potažmo konkrétně právo občanské, z kterého se historicky vyčlenilo. Moderní úprava pracovněprávních vztahů má kořeny v obecném zákoníku občanském z roku 1811, který (§ 1151 a násl., 26. hlava) upravoval námezdní smlouvu, která spočívala v konání práce za úplatu nebo zhotovení díla. Teprve novela z roku 1916 ale tuto smlouvu rozdělila na smlouvu služební (pracovní) a smlouvu o dílo.