Pracovní právo a generace Y (a Z)

Dne 19. října se uskutečnil vědecký seminář Ústavu správních a sociálních věd, kde jsem prezentoval svůj příspěvek "Pracovní právo a generace Y (a Z)". V této prezentaci jsem se zabýval některými problémy spojenými s nástupem nových generací (potenciálních) zaměstnanců na pracovní trh.

Reforma pracovního práva ve Francii

Francouzský prezident Emmanuel Macron podepsal začátkem září významnou novelu zákoníku práce. Podle Macrona se jedná o změny nezbytné pro ekonomiku i společnost, zejména z důvodu relativně vysoké nezaměstnanosti (9,8 % v červenci 2017). Proklamovaným cílem reformy je liberalizovat francouzské pracovní právo, usnadnit zejména mladým lidem najít zaměstnání. Ti v současnosti hledají ve Francii práci nejhůře.

Novela zákoníku práce: vrcholový řídící zaměstnanec

Připravovaná a v současnosti projednávaná novela zákoníku práce, která by měla být účinná od 1. července 2017, zavádí do právní úpravy pracovního práva několik zásadních věcných změn.
První z nich je zavedení institutu tzv. vrcholového řídícího zaměstnance. Kdo je vrcholovým řídícím zaměstnancem u zaměstnavatele má být nově vymezeno v § 12 zákoníku práce: 

Připravované změny zákoníku práce

Ministerstvo práce a sociálních věcí zveřejnilo tiskovou zprávu k připravovaným změnám v zákoníku práce. Jedním z témat, které se objevily i v novinách, byla ochrana zaměstnance před stresem.
Co další body?

1) Zásadní koncepční změny se týkají zejména zakotvení institutu vrcholových řídících zaměstnanců jako zvláštní kategorie vedoucích zaměstnanců v přímé řídící působnosti statutárního orgánu u zaměstnavatele...
Tato změna se jako diskutovaná objevila již dříve a je třeba ji v zásadě hodnotit pozitivně, protože jejich faktické působení a vliv u zaměstnavatele může být podstatně odlišný od vedoucích zaměstnanců na nižších vedoucích pozicích.