Ochrana soukromí a osobních údajů zaměstnance

Otázka ochrany soukromí zaměstnance a jeho osobních údajů má dvě časové roviny:

• před samotným vznikem pracovního poměru a
• během jeho existence.

S potřebou chránit soukromí zaměstnance a jeho osobní údaje významně souvisí zásada rovného zacházení a zákazu diskriminace. Jejím prostřednictvím je zaměstnanec chráněn před nadbytečným vymáháním některých údajů ze strany zaměstnavatele před vznikem pracovního poměru nebo v jeho průběhu. Během pracovního poměru hraje významnou roli také opačná strana věci, tedy ochrana zájmů zaměstnavatele (např. zájem na ochraně majetku a  na řádném výkonu práce ze strany zaměstnance).

Zákaz diskriminace v odměňování

Zákoník práce stanoví, že za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty přísluší všem zaměstnancům u zaměstnavatele stejná mzda (příp. plat nebo odměna z dohody) - to vyplývá z § 110 zákoníku práce. To lze také označit jako zásadu stejné odměny za stejnou práci.Tato zásada je tak rozšířením obecné povinnosti zaměstnavatele zajistit rovné zacházen se zaměstnanci, pokud jde (mj.) o odměňování za práci a pokytování jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty, která je stanovena v § 16 odst. 1 zákoníku práce.