Svátky v pracovním právu

Pojem svátek má v pracovním právu význam a právní následky z hlediska dvou základních aspektů: pracovní doby a odměňování. Pojem svátek vychází ze zákona č. 245/2000 Sb. o státních svátcích, o ostatních svátcích, o významných dnech a o dnech pracovního klidu. Stojí za zmínku, že ne všechny svátky podle tohoto zákona jsou svátky státními (těmi jsou např. 8. 5., 28. 9. nebo 28. 9.), ale patří mezi tzv. ostatní svátky (např. Velikonoce nebo Vánoce).

Zákaz diskriminace v odměňování

Zákoník práce stanoví, že za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty přísluší všem zaměstnancům u zaměstnavatele stejná mzda (příp. plat nebo odměna z dohody) - to vyplývá z § 110 zákoníku práce. To lze také označit jako zásadu stejné odměny za stejnou práci.Tato zásada je tak rozšířením obecné povinnosti zaměstnavatele zajistit rovné zacházen se zaměstnanci, pokud jde (mj.) o odměňování za práci a pokytování jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty, která je stanovena v § 16 odst. 1 zákoníku práce.

Minimální mzda 2017

Vláda schválila zvýšení minimální mzdy na od 1. ledna 2017 na 11 000 Kč měsíčně. Zatímco po dlouhou dobu byla společnost zvyklá na stagnující výši minimální mzdy, která činila od začátku roku 2007 (tedy od počátku účinnosti současného zákoníku práce) až do poloviny roku 2013 celou dobu 8 000 Kč, od té doby se minimální mzda začala pravidelně zvyšovat. Nyní stoupne po roce o celých 1 200 Kč (z 9 900 Kč). Odborové organizace přitom požadovaly její zvýšení dokonce na 12 000 Kč.